Networking i candidatura espontània, claus del mercat ocult d’ocupació

iceberg mercats ocults “El mercat d’ocupació és com un iceberg en el qual existeix una part visible, que conté les ofertes conegudes públicament i una altra part molt més gran que no es percep i correspon a les vacants ocultes, de difícil accés per les persones sense feina”. Així ho assegura l’últim estudi d’Adecco sobre el mercat d’ocupació actual.

El mercat ocult són totes aquelles ofertes laborals que no es fan mai públiques. Són ofertes que no veurem publicades en un diari o un portal de recerca de feina. Ja abans de la crisi, algunes empreses començaven a cercar els seus professionals d’aquesta manera però ha estat, sobretot durant la crisi que moltes empreses han decidit recórrer a la cerca directa dels seus professionals, entre altres raons per així estalviar-se els costos que suposa fer una oferta pública de feina.

Segons l’estudi d’Addeco, a més de per reduir costos, les empreses opten per no fer públiques les ofertes de feina per motius de confidencialitat, i així evitar que la competència sàpiga què els manca o quina estratègia farà servir la companyia per complir els seus objectius. Així doncs moltes empreses prefereixen no fer públiques les seves vacants i per cobrir-les utilitzen les seves pròpies fonts de reclutament, mitjancers o persones de confiança.

Com mostra l’estudi, només 1 de cada 5 ofertes d’ocupació és visible, però només 1 de cada 5 persones sap gestionar correctament aquest mercat ocult. Malgrat això, es poden generar oportunitats de feina més enllà dels portals d’ocupació. És clau doncs, activar les xarxes de networking i la candidatura espontània.

La millor manera d’accedir al mercat ocult de les ofertes de feina és a través de la xarxa de contactes, aquestes xarxes però, no donen feina, sinó la informació que ens pot ajudar a aconseguir-la. De la mateixa manera, la candidatura espontània és una bona eina d’accés a aquest mercat ocult.

Els sectors que més l’utilitzen són la farmacèutica, les tecnologies de la informació, gran consum, serveis financers i automoció. I les Comunitats Autònomes que cobreixen una major part de contractacions a través del mercat ocult són País Basc, amb el 77% de contractacions per aquest mètode, Andalusia (66%), Galícia (57%) Aragó (56%), Catalunya (54%) i Madrid (53%).

Per a parlar-nos de tot això, demà dimarts a les 19 hores a la Seu de la UOC de Madrid, Sergio Farré (cofundador de ProHireMe) ens dóna les claus per gestionar aquest mercat ocult al qual només es pot accedir a través de contactes personals.

Es tracta d’un taller organitzat per UOC Alumni amb la col·laboració del Màster Universitari d’ocupació i mercat de treball: intervenció i coaching en l’àmbit laboral.