Amèlia Sampere: “Worketik vol contribuir a generar un mercat laboral integrador, responsable i ètic”

Amèlia sampere
Foto: Anoia Diari

A la vida, som resultat de moltes sumes. Això pensa l’Amèlia Sampere, tutora del grau en Psicologia i finalista SpinUOC 2020, la jornada anual d’emprenedoria de la UOC, amb el projecte Worketik, un portal online d’ocupació bidireccional, transparent i ètic. “M’agrada pensar que tots tenim l’oportunitat de generar un canvi en positiu en el nostre entorn mitjançant petites accions del dia a dia, suposo que degut a la meva trajectòria tant personal com professional sempre he tingut molt clar que la meva contribució a fer una societat més justa i inclusiva seria des la meva seva professió” ens comparteix.

Worketik és…

Un portal online d’ocupació bidireccional, transparent i ètic. Som el primer portal que garanteix la qualitat de les empreses i les vacants que publiquem. Filtrem empreses abans que aquestes puguin filtrar persones. 

Què vol dir això? 

Fins ara, els portals digitals d’ocupació es centraven en les empreses: elles tenen la informació i per tant el poder en el procés. Aquesta unidireccionalitat provocava el tracte a les persones en algunes ocasions com a simple mercaderia.  Nosaltres, en canvi creiem que aquest procés compta amb dos agents, els quals han de posicionar-se a un mateix nivell, per una part la persona que cerca feina i per l’altre la que requereix  d’una o un professional per a la seva organització. A Worketik, creiem que la base d’aquesta relació és la transparència i el respecte.  Cal tractar les persones que es s’inscriuen com adults: la incorporació a una nova feina és una de les decisions més importants que prenem, és per això que les persones necessitem tota la informació per poder decidir si la vacant en qüestió ens interessa o no. 

A Worketik considerem que la transparència és la base de l’ètica laboral, és per això que demanem a les empreses que, quan entrin al portal, signin un codi ètic. El qual inclou la no discriminació de les persones per cap motiu, la publicació de les condicions salarials i contractuals, la necessitat de donar feedback a les persones en un termini de 15 dies i la publicació dels seus beneficis socials i accions de responsabilitat social corporativa.

Quina informació amaguen les empreses?

Depèn! El rang salarial, les condicions, la jornada… “Quines vacances tindré? Quin horari? Em permetràs conciliar?” són algunes de les preguntes que moltes persones es fan i que, per por o per no ser mal educats, no gosen ni preguntar. I això és precisament el que intentem canviar.  

Quin és el vostre objectiu?

Volem canviar aquest sistema i generar un canvi cap a un mercat laboral més responsable i ètic

Actualment estem generant sinergies amb empreses i organitzacions amb les quals compartim valors, com per exemple amb el col·lectiu Activos + 45 que després d’avaluar el nostre portal va certificar que Worketik és una plataforma lliure de discriminació. O bé el portal Corresponsables, el qual ens ha convertit en el seu portal de referència.

worketik portal digital ocupació

Com neix la idea de Worketik, el portal online d’ocupació?

Sóc diplomada en Relacions Laborals, Máster en direcció de RRHH i graduada en  Psicologia per la UOC, he dedicat tota la meva vida professional a la gestió del departament de persones tant a nivell nacional com internacional. 

Sempre m’ha interessat el fomentar el benestar personal a les organitzacions, poder ajudar a que aquestes tinguin equips amb talent, amb motivació i compromís. La idea del portal online d’ocupació en si neix de la meva experiència professional i personal, el viure a Alemanya i conèixer altres maneres de fer, em va portar a que al tornar a casa, me n’adonés de que com a societat estem acceptant pràctiques que fomenten la precarietat laboral, la discriminació i  la falta de valors al normalitzar les males praxis en la selecció de persones com a fets inevitables.

Com comença a caminar?

Després de donar-li voltes vaig decidir parlar-ne amb en Lleonard i en Jordi, responsables d’Aqaia, els quals en aquell moment eren clients meus i després de plantejar-los la idea, es van convertir en els meus socis.  Recordo que en Lleonard em va recomanar llegir el llibre de los  Los océanos azules, després de llegir-lo, ho vaig tenir encara més clar. Worketik era necessari. 

I llavors et presentes a SpinUOC… 

Sóc tutora de Psicologia a la UOC. L’ambient acadèmic, tenir contacte continu amb el coneixement, m’agrada. La proposta per presentar-me a SpinUOC em va arribar i la veritat és que n’estic molt satisfeta.  L’acompanyament, la formació, tenir professionals que ajuden a tirar endavant el projecte, és el que veritablement necessitava.  

Segons la teva experiència, quines habilitats calen per ser emprenedora?

Les habilitats essencials que considero que tota persona emprenedora ha de tenir són: constància, disciplina, perseverança, resiliència i en especial amor pel projecte. Personalment crec que aquestes habilitats les he anat entrenant durant els meus estudis a la UOC,  finalitzar estudis de grau en els anys que pertoca a distància no és tasca fàcil!

Quin futur somies per Worketik?

M’agradaria que d’aquí uns anys Worketik fos el portal online d’ocupació de qualitat de referència per a les persones i organitzacions amb valors. Tal com deia Gandhi  “Sigues el canvi que vols veure al món”, espero que en un futur proper aquesta nova manera de fer i entendre la selecció de personal sigui la norma i no l’excepció. 

Contacte i informació del portal Worketik:

📌LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/worketikportal/
📌Instagram: https://www.instagram.com/worketik_portal/
📌Facebook: https://www.facebook.com/worketik/
📌Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCpwrL6z1H1whusz69HaTNOw
📌Twitter: https://twitter.com/worketik
📌TikTok: @worketik