Nace la Cátedra Fundación Randstad-UOC de Discapacidad, Ocupación e Innovación Social

La nueva cátedra online fomentará la integración en el entorno laboral de las personas con discapacidad en igualdad de oportunidades y generará conocimiento en torno a la discapacidad

Acte de presentació de la Càtedra Fundació Randstad-UOC de Discapacitat, Ocupació i Innovació Social
Acto de presentación de la Cátedra Fundación Randstad-UOC de Discapacidad, Ocupación e Innovación Social

El 21 de marzo, en la sede UOC de Madrid, se presentó la nueva Cátedra de Discapacidad, Ocupación e Innovación Social en línea, fruto de la alianza entre la Fundación Randstad y la Universitat Oberta de Catalunya. Una unión que nace con la voluntad de conectar el mundo académico y el laboral, con la intención de romper estructuras sociales y trabajar para ofrecer un empleo digno a las personas con discapacidad, tal y como comenta Jordi Planella, director de la càtedra, catedrático de Pedagogía Social y profesor del grado de Educación Social:

Como nace la Cátedra Fundación Randstad-UOC de Discapacidad, Ocupación e Innovación Social

Esta alianza entre la Fundación Ranstad y la UOC responde también al marco de las políticas públicas generales y también del marco legal. Una normativa que no se cumple todavía en un porcentaje elevado:

El marco legal y las políticas públiques de las que se parte

El objectivo principal de la Cátedra online es fomentar la integración en el entorno laboral de las personas con discapacidad en igualdad de oportunidades y generar conocimiento en torno a la discapacidad. Un objetivo que va dirigido a cuatro destinatarios específicos:

Objectivos de la Cátedra

La Cátedra se enmarca en el modelo teórico concreto de disability studies (estudios de discapacidad) y en seis principios que regirán la actividad:

El model teórico y los principios en los que se enmarca

La actividad en que se centrará la Cátedra Fundación Randstad-UOC de Discapacidad, Empleo e Innovación Social se basa en tres categorías principales:

        1- Transferencia y difusión
       2- Formación
       3- Investigación e innovación

E incluyen actuaciones que van desde seminarios, ciclos de conferencias, colección de publicaciones digitales, nuevos másters o becas sobre proyectos de discapacidad y empleo:

Las actividades que estructuran la programación de la Cátedra

La Cátedra de Discapacidad, Ocupación e Innovación Social ya ha comenzado su actividad, cuenta con la dirección académica de Jordi Planella y dirección ejecutiva de Anna Delclos, responsable de proyectos en Catalunya de la Fundación Randstad. El equipo interno lo conforman Asun Pié y Brígida Maestres, las dos profesoras del grado de Educación Social, y Elsa Santamaría, directora del máster universitario Empleo y Mercado de Trabajo: Intervención y Coaching en el Ámbito Laboral. El equipo lo completa una persona de gestión con certificado de discapacidad.