Amèlia Sampere: “Worketik quiere contribuir a generar un mercado laboral integrador, responsable y ético”

10 junio, 2020 amèlia sampere worketik portal online empleo Foto: Anoia Diari

En la vida, somos resultado de muchas sumas. Esto piensa Amèlia Sampere, tutora del grado en Psicologíay finalista SpinUOC 2020, la jornada anual de emprendimientode la UOC, con el proyecto Worketik, un portal online de empleo bidireccional, transparente y ético. «Me gusta pensar que todos tenemos la oportunidad de generar un cambio en positivo en nuestro entorno mediante pequeñas acciones del día a día, supongo que debido a mi trayectoria tanto personal como profesional siempre he tenido muy claro que mi contribución a hacer una sociedad más justa e inclusiva seria desde mi su profesión «nos comparte.

Worketik es…

Un portal online de empleo bidireccional, transparente y ético. Somos el primer portal que garantiza la calidad de las empresas y las vacantes que publicamos. Filtramos empresas antes de que éstas puedan filtrar personas.


¿Qué significa esto?

Hasta ahora, los portales digitales de empleo se centraban en las empresas: ellas tienen la información y por lo tanto el poder en el proceso. Esta unidireccionalidad provocaba el trato a las personas en algunas ocasiones como simple mercancía. Nosotros, en cambio creemos que este proceso cuenta con dos agentes, los cuales deben posicionarse a un mismo nivel, por una parte la persona que busca trabajo y por el otro la que requiere de una o un profesional para la su organización. En Worketik, creemos que la base de esta relación es la transparencia y el respeto. Hay que tratar a las personas que se inscriben como adultos: la incorporación a un nuevo trabajo es una de las decisiones más importantes que tomamos, es por eso que las personas necesitamos toda la información para poder decidir si la vacante en cuestión nos interesa o no .

En Worketik consideramos que la transparencia es la base de la ética laboral, es por eso que pedimos a las empresas que, cuando entren en el portal, firmen un código ético. El que incluye la no discriminación de las personas por ningún motivo, la publicación de las condiciones salariales y contractuales, la necesidad de dar feedback a las personas en un plazo de 15 días y la publicación de sus beneficios sociales y acciones de responsabilidad social corporativa.

¿Qué información esconden las empresas?

¡Depende! El rango salarial, las condiciones, la jornada… «Qué vacaciones tendré? ¿Qué horario? Me permitirás conciliar?» son algunas de las preguntas que muchas personas se hacen y que, por miedo o por no ser mal educadas, no se atreven ni a preguntar. Y esto es precisamente lo que intentamos cambiar.

¿Cuál es su objetivo?

Queremos cambiar este sistema y generar un cambio hacia un mercado laboral más responsable y ético.

Actualmente estamos generando sinergias con empresas y organizaciones con las que compartimos valores, como por ejemplo con el colectivo Activos + 45 que después de evaluar nuestro portal certificó que Worketik es una plataforma libre de discriminación. O bien el portal Corresponsables, el cual nos ha convertido en su portal de referencia.

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¿Cómo nace la idea de Worketik, este portal online de empleo?

Soy diplomada en Relaciones Laborales, Máster en dirección de RRHH y graduada en Psicología por la UOC, he dedicado mi vida profesional a la gestión del departamento de personas tanto a nivel nacional como internacional.

Siempre me ha interesado el fomentar el bienestar personal en las organizaciones, poder ayudar a que estas tengan equipos con talento, con motivación y compromiso. La idea del portal online de empleo en sí nace de mi experiencia profesional y personal, el vivir en Alemania y conocer otras maneras de hacer, me llevó a que al volver a casa, me diera cuenta de que como sociedad estamos aceptando prácticas que fomentan la precariedad laboral, la discriminación y la falta de valores en normalizar las malas praxis en la selección de personas como hechos inevitables.

¿Cómo empieza a caminar?

Después de darle vueltas decidí hablar con Lleonard y Jordi, responsables de Aqaia, los que en ese momento eran clientes míos y después de plantearles la idea, se convirtieron en mis socios. Recuerdo que Lleonard me recomendó leer el libro Los océanos azules, después de leerlo, lo tuve aún más claro. Worketik era necesario.

Y entonces te presentas a SpinUOC …

Soy tutora de Psicología en la UOC. El ambiente académico, tener contacto continuo con el conocimiento, me gusta. La propuesta para presentarme a SpinUOC me llegó y la verdad es que estoy muy satisfecha. El acompañamiento, la formación, tener profesionales que ayudan a sacar adelante el proyecto, es lo que verdaderamente necesitaba.

Según tu experiencia, ¿qué habilidades se necesitan para ser emprendedora?

Las habilidades esenciales que considero que toda persona emprendedora debe tener son: constancia, disciplina, perseverancia, resiliencia y en especial amor por el proyecto. Personalmente creo que estas habilidades las he ido entrenando durante mis estudios en la UOC, ¡finalizar estudios de grado en los años que corresponde a distancia no es tarea fácil!

¿Qué futuro sueñas para Worketik?

Me gustaría que dentro de unos años Worketik fuera el portal online de empleo de calidad de referencia para las personas y organizaciones con valores. Como decía Gandhi «Sé el cambio que quieres ver en el mundo», espero que en un futuro próximo esta nueva manera de hacer y entender la selección de personal sea la norma y no la excepción.

Contacto e información del portal Worketik:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/worketikportal/
Instagram: https://www.instagram.com/worketik_portal/
Facebook: https://www.facebook.com/worketik/
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCpwrL6z1H1whusz69HaTNOw
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TikTok: @worketik 

Autor / Autora
Redactora colaboradora
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